ਜਵਾਨੀ ਇੱਕ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਯੁੱਗ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਹੀ ਸਮਾਂ ਹੈ। ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਜਿਆਂਗਸੀ ਹਾਂਗਬਾਈ ਨਿਊ ਮਟੀਰੀਅਲਜ਼ ਕੰਪਨੀ, ਲਿਮਟਿਡ ਦੇ 2026 ਦੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ 10-ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਕੇਂਦਰੀਕ੍ਰਿਤ ਔਨਬੋਰਡਿੰਗ ਸਿਖਲਾਈ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਸਮਾਪਤ ਹੋਈ ਹੈ। ਇਸ ਔਨਬੋਰਡਿੰਗ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਵਿਹਾਰਕ ਕੰਮ ਨਾਲ ਨੇੜਿਓਂ ਜੁੜੀ ਠੋਸ ਸਮੱਗਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪੋਸਟ-ਸਬੰਧਤ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਹਾਰਕ ਸੰਚਾਲਨ ਸਿਖਲਾਈ, ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਖੋਜ ਅਤੇ ਅਧਿਐਨ ਅਨੁਭਵ, ਅਤੇ ਟੀਮ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿਕਾਸ ਸਮੇਤ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਹ 2026 ਦੇ ਨਵੇਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਨੂੰ ਭੂਮਿਕਾ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਤਾਲਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਉੱਦਮ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਦਿਲੋਂ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ, ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ, ਸਾਰੇ ਸਿਖਲਾਈ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਬਿਲਕੁਲ ਨਵੇਂ ਮਾਨਸਿਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਯਾਤਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ।
ਗਿਆਨ ਦੀ ਉਪਜਾਊ ਮਿੱਟੀ ਨੂੰ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਉਗਾਓ, ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਭਿਆਸ ਦੀ ਨੀਂਹ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰੋ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਠੋਸ ਨੀਂਹ ਰੱਖਣਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਿਖਲਾਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਰੀੜ੍ਹ ਦੀ ਹੱਡੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਵਿਕਾਸ, ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ, ਉਤਪਾਦਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਗੁਣਵੱਤਾ ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਰਗੀਆਂ ਮੁੱਖ ਸਮੱਗਰੀਆਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭਾਸ਼ਣਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਫਰੰਟ-ਲਾਈਨ ਵਿਹਾਰਕ ਅਨੁਭਵ ਸਾਂਝਾਕਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇਹ ਖਾਲੀ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਦੇ ਬਿੰਦੂਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਮੋਡ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਜਾਣੂ ਹੋਣ, ਪੋਸਟ-ਸਬੰਧਤ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਬਣਾਉਣ, ਵਿਕਾਸ ਦਿਸ਼ਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਰੀਅਰ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਨੀਂਹ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨਾਲ ਇਕਜੁੱਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਰਸਾਇਣਕ ਉੱਦਮਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੁੱਖ ਧੁਰਾ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਰੇਖਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਜਹਾਜ਼ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਹੋਣ 'ਤੇ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਮੱਗਰੀ ਵੀ ਹੈ। "ਸਿਧਾਂਤਕ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਸੰਚਾਲਨ" ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ ਮੋਡ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਕੰਪਨੀ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ-ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਅੱਗ-ਲੜਾਈ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਸਿਖਲਾਈ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਫੈਕਟਰੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ, ਖਤਰੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਵਰਗੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਬਣਾ ਕੇ, ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਢਲੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਰਜਾਂ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਬਚਾਅ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਪੁੰਨਤਾ ਨਾਲ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਹੇਠਲੇ ਲਾਈਨਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਦੀ ਸੋਚ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉੱਦਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਰੱਖਿਆ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਲਾਈਨ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਅਧਿਐਨ ਟੂਰਾਂ ਰਾਹੀਂ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰੋ, ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਭਵਿੱਖ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਹੋਵੋ
ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਅਭਿਆਸ ਨਾਲ ਜੋੜੋ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਰਾਹੀਂ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਓ। ਸਿਖਲਾਈ ਰੂਪਾਂ ਨੂੰ ਅਮੀਰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਦਭਾਵਨਾਪੂਰਨ ਟੀਮ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲੈਕਚਰਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਅਧਿਐਨ-ਟੂਰ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਵਿਕਾਸ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ। ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੇ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਦਬਾਅ ਤੋਂ ਰਾਹਤ ਪਾਈ, ਆਪਸੀ ਦੋਸਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਅਤੇ ਬਦਲਵੇਂ ਕੰਮ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਦੁਆਰਾ ਟੀਮ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ।
ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਵਿਰਾਸਤ ਮੂਲ ਇੱਛਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੋਸ਼ਣ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਰੀਗਰੀ ਨਿੱਜੀ ਆਚਰਣ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਹਾਂਗ ਹਾਓ ਦੇ ਜੱਦੀ ਸ਼ਹਿਰ-ਲੇਪਿੰਗ ਪ੍ਰਾਚੀਨ ਸਟੇਜ ਅਤੇ ਹਾਂਗਯਾਨ ਫੈਰੀਲੈਂਡ ਵਿਖੇ ਅਧਿਐਨ-ਟੂਰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਗਨ-ਸ਼ੈਲੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਡੂੰਘੀ ਵਿਰਾਸਤ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦ੍ਰਿੜਤਾ, ਵਿਵਹਾਰਕਤਾ ਅਤੇ ਉੱਤਮਤਾ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਖੋਜ ਦੀ ਕਾਰੀਗਰੀ ਭਾਵਨਾ ਦੇ ਮੁੱਖ ਅਰਥ ਨੂੰ ਸਮਝਿਆ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਰੀਰ ਅਤੇ ਦਿਮਾਗ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਕੁਦਰਤੀ ਪਹਾੜ-ਅਤੇ-ਪਾਣੀ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਮਨ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਦ੍ਰਿਸ਼ਟ ਢੰਗ ਨਾਲ ਧਰਤੀ ਤੋਂ ਧਰਤੀ ਤੱਕ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿੜ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ।
ਅਧਿਐਨ ਦੌਰੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਬਾਹਰੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿਕਾਸ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਚਾਰੂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਟੀਮ-ਨਿਰਮਾਣ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗਠਨ ਸਿਖਲਾਈ, ਸਹਿਯੋਗੀ ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਅਤੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਸਹਿਯੋਗੀ ਕਾਰਜਾਂ ਰਾਹੀਂ, ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਅਣਜਾਣਤਾ ਦੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਹੀ ਤੋੜ ਦਿੱਤਾ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਸੀ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਸਾਂਝੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ, ਇਕਜੁੱਟ ਟੀਮ ਸੈਂਟਰੀਪੇਟਲ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀਆਂ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਖਾਰਿਆ, ਅਤੇ ਹਾਂਗਬਾਈ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨ ਸਟਾਫ ਦੇ ਜੀਵੰਤ, ਸੰਯੁਕਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਨੌਜਵਾਨ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ।
ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਲਈ ਸੰਦੇਸ਼, ਸਫ਼ਰ ਤੈਅ ਕਰਨ, ਰੌਸ਼ਨੀ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਯਾਤਰਾ 'ਤੇ ਨਿਕਲਣ ਲਈ
ਦਸ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸਮਰਪਿਤ ਟੈਂਪਰਿੰਗ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਅੱਜ ਜਹਾਜ਼ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਤਾਕਤ ਇਕੱਠੀ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਨਬੋਰਡਿੰਗ ਸਿਖਲਾਈ ਸਫਲ ਸਮਾਪਤ ਹੋਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਸਮਾਰੋਹ ਸੁਚਾਰੂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਜੀ ਗੁਆਨਚੇਂਗ, ਡਿਪਟੀ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਜੀ ਗੁਆਨ'ਆਨ, ਡਿਪਟੀ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਸੋਂਗ ਜਿਆਨਕੁਨ, ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ 1 ਮਈ ਲੇਬਰ ਮੈਡਲ ਦੇ ਜੇਤੂ ਕਿਊ ਜ਼ੁਏਲਯਾਂਗ, ਸਮਾਰੋਹ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਮਾਨਦਾਰ ਸੰਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਦਿੱਤਾ।
ਨੈਸ਼ਨਲ 1 ਮਈ ਲੇਬਰ ਮੈਡਲ ਦੇ ਜੇਤੂ ਕਿਊ ਜ਼ੁਏਲਯਾਂਗ, ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਫਰੰਟ-ਲਾਈਨ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਜੜ੍ਹਾਂ ਬੰਨ੍ਹੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਠੋਸ ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰਾਂ ਨਾਲ। ਮੌਕੇ 'ਤੇ, ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦੇ ਆਪਣੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਸੂਝ ਨੂੰ ਜੋੜਦੇ ਹੋਏ, ਉਸਨੇ ਵਿਹਾਰਕ ਸੰਚਾਲਨ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ। ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਨਵੇਂ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦੇਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗਾ, ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਸਾਂਝਾ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਉਹ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ੰਕਿਆਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਵੇਗਾ, ਤਾਂ ਜੋ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਜਲਦੀ ਢਲਣ, ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਯੋਗ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਵਿੱਚ ਵਧਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕੇ।
ਇਸ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀਆਂ ਨੇ ਭਾਸ਼ਣ ਦੇਣ ਲਈ ਸਟੇਜ 'ਤੇ ਉਤਰਿਆ, ਆਪਣੀਆਂ ਸੂਝਾਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਦਸ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਕੇਂਦਰੀਕ੍ਰਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਦੌਰਾਨ ਸਿੱਖੀਆਂ ਗਈਆਂ ਗੱਲਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਅਸਲ ਇੱਛਾਵਾਂ ਦੱਸੀਆਂ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਕੇਂਦਰੀਕ੍ਰਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਉਪਾਵਾਂ ਨਾਲ ਭਰਪੂਰ ਸੀ, ਜੋ ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਉਣ, ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰਨ, ਟੀਮ ਦੋਸਤੀ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਕੈਂਪਸ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਸੀ। ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੈਟਲ ਹੋਣ, ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ, ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਨਾਲ ਨਿਭਾਉਣ, ਆਪਣੀਆਂ ਅਸਲ ਇੱਛਾਵਾਂ 'ਤੇ ਡਟੇ ਰਹਿਣ, ਲਗਨ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਸਾਥੀ ਨੌਜਵਾਨ ਸਾਥੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਜਵਾਨੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਬਿਲਕੁਲ ਨਵਾਂ ਰਵੱਈਆ ਅਪਣਾਉਣਗੇ।
ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਜੀ ਗੁਆਨਚੇਂਗ ਨੇ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਭਰਤੀ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਰੱਖੀਆਂ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਇਕੱਠਾ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਕਦਮ ਰੱਖਣ ਵੇਲੇ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਅਟੱਲ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦ ਪ੍ਰਗਟਾਈ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਜੁੜ ਕੇ ਇੱਕ ਪੱਧਰੀ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਰੱਖੇਗਾ, ਆਪਣੇ ਪੈਰ ਜ਼ਮੀਨ 'ਤੇ ਰੱਖੇਗਾ, ਤਜਰਬਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਜਮਿਤ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਰਾਹ 'ਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਅੱਗੇ ਵਧੇਗਾ।
ਡਿਪਟੀ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਜੀ ਗੁਆਨ'ਨ ਨੇ ਸਾਰੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਦਰਸ਼ਨ ਨਾਲ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਕਿ "ਮੂਲੀਅਤ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਸਥਿਰਤਾ, ਅਤੇ ਸਥਿਰਤਾ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਗਤੀ"। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਨੂੰ ਤਿਆਗਣ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਦਿਲ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰਨ, ਆਪਣੀਆਂ ਨੀਹਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਯਤਨ ਕਰਨ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਸਥਿਰਤਾ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧ ਸਕਣ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਣ। ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਡਿਪਟੀ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਸੋਂਗ ਜਿਆਨਕੁਨ ਨੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ, ਕੰਮ ਲਈ ਆਪਣੀ ਅਸਲ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ, ਸਵੈ-ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਯਤਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਉੱਦਮ ਵਾਂਗ ਹੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੱਥ ਮਿਲਾ ਕੇ ਵਧਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ।
ਸਮਾਰੋਹ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਗੂਆਂ ਨੇ ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਔਨਬੋਰਡਿੰਗ ਤੋਹਫ਼ੇ ਪੈਕੇਜ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ। ਹਰੇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੋਹਫ਼ੇ ਵਿੱਚ ਹਾਂਗਬਾਈ ਨਿਊ ਮਟੀਰੀਅਲਜ਼ ਦਾ ਉੱਚ ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਲਈ ਦਿਲੋਂ ਉਮੀਦਾਂ ਹਨ।
ਦਸ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਕੇਂਦਰੀਕ੍ਰਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਕੈਂਪਸ ਤੋਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਇੱਕ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਪੜਾਅ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਪਨਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਿਲਕੁਲ ਨਵਾਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਵੀ ਹੈਹੋਂਗਬਾਈ. ਇਹ ਸਰਵਪੱਖੀ ਅਤੇ ਇਮਰਸਿਵ ਔਨਬੋਰਡਿੰਗ ਸਿਖਲਾਈ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਗਰੂਕਤਾ, ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਸਮਝ ਅਤੇ ਟੀਮ ਸਹਿਯੋਗ ਸਮੇਤ ਕਈ ਪਹਿਲੂਆਂ ਤੋਂ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ 2026 ਬੈਚ ਦੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਪਰਿਵਰਤਨ, ਸਮਰੱਥਾ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਨਿਪਟਾਰੇ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਾਕਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ, ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ ਹਾਂਗਬਾਈ ਸਟਾਫ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣਗੇ ਅਤੇ ਠੋਸ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਕਰਨਗੇ। ਆਪਣੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜੜ੍ਹਾਂ ਜੜ੍ਹ ਕੇ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਸਿੱਖੀਆਂ ਗਈਆਂ ਗੱਲਾਂ ਅਤੇ ਉੱਦਮ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤੀਬਰ ਅਤੇ ਸੂਝਵਾਨ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਕੇ, ਉਹ ਜਵਾਨੀ ਦੀ ਤਾਕਤ ਨਾਲ ਉੱਦਮ ਦੇ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਗੇ, ਹਾਂਗਬਾਈ ਨਵੀਂ ਸਮੱਗਰੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਦਿਲ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣਗੇ, ਅਤੇ ਸਾਂਝੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਬਿਲਕੁਲ ਨਵਾਂ ਅਧਿਆਇ ਖੋਲ੍ਹਣਗੇ।
ਪੋਸਟ ਸਮਾਂ: ਅਗਸਤ-31-2026